Quand l’engagement collectif devient une force, l’hôpital avance
Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais a célébré la remise des diplômes de l’Engagement collectif 2025. Quatre projets ont été mis à l’honneur.
L’Engagement collectif, moteur d’innovation interne
le dispositif « Engagement collectif » encourage les équipes hospitalières à développer des projets concrets d’amélioration du service rendu.
Au Centre Hospitalier Simone Veil, cette démarche s’inscrit dans une dynamique forte de qualité, d’efficience et de coopération interprofessionnelle, soutenue par la direction et la CME.
Chaque année, plusieurs équipes proposent des initiatives autour de thématiques telles que la qualité des soins, la relation patient, la prévention, ou encore la transition numérique et environnementale.
Une reconnaissance concrète pour les équipes
À l’issue du processus d’évaluation, les projets les plus aboutis sont récompensés par une prime d’engagement collectif et un diplôme symbolisant la réussite du travail d’équipe.
Ce dispositif vient valoriser les professionnels hospitaliers pour leur créativité, leur engagement et leur esprit d’innovation au service de la communauté hospitalière.
Simulation en réanimation : former autrement pour mieux soigner
Porté par le Dr Cécile Caplin et son équipe, ce projet mise sur la formation par simulation en réanimation pour renforcer les compétences techniques et non techniques du personnel.
L’objectif : améliorer la réactivité, la coordination et la sécurité des soins dans les situations critiques. Un exemple concret d’apprentissage immersif au service de la qualité et de la sécurité des patients.
Filière SOS Pied : une prise en charge coordonnée et rapide
Le projet SOS Pied, porté par les Dr Justine Dossou, Dr Anne Luycx-Bore et Dr Rosaria Campaniello, vise à structurer une filière multidisciplinaire dédiée aux plaies du pied, notamment chez les patients diabétiques.
En facilitant la coordination entre spécialistes, infirmiers et services techniques, cette initiative améliore les délais de prise en charge et prévient les complications sévères.
Dématérialisation et optimisation du codage dans DXCare
Piloté par Noëmie Demarcy, Stéphanie Gavard, Audrey Levasseur, Marine Santiago, Fabienne Ménard-Carrière et Nathalie Lefeuvre, ce projet illustre la transformation numérique du CHB.
Grâce à la dématérialisation du codage des actes et consultations externes, l’équipe a fluidifié la traçabilité, fiabilisé les données et renforcé la performance médico-économique du pôle.
Une innovation organisationnelle au bénéfice du pilotage hospitalier.
Quiz Douleur : sensibiliser autrement
Enfin, le projet « Quiz Douleur », mené par Karine Constans et Virginie Demay, a séduit le jury par son approche ludique et participative.
Sous forme de quiz interactif, cette initiative permet de renforcer la culture de la prise en charge de la douleur auprès des professionnels, tout en favorisant l’échange et l’apprentissage collectif.
À travers ce dispositif, le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais réaffirme sa volonté de reconnaître et soutenir les initiatives d’équipes qui améliorent le service rendu.
Ces projets, nés du terrain et portés par des professionnels de tous horizons, traduisent la vitalité et le sens du service public qui animent l’établissement au quotidien.
Une dynamique durable, tournée vers les patients, que l’hôpital entend poursuivre avec la même exigence et la même confiance dans le collectif.