Cadre soignant de pôle H/F

🎯 Rejoignez la Direction des Soins du Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais et contribuez à la stratégie du pôle Femme Enfant !

📝 Contrat

CDI ; Mutation
📅 Date limite de candidature : 31 octobre 2025

🏥 Descriptif

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un cadre soignant de pôle H/F pour rejoindre la Direction des Soins (pôle Femme Enfant).

Description générale du poste :

• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle

• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle

• Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

• Participer à l’élaboration et à la déclinaison du contrat de Pôle

• Collaborer au pilotage stratégique du pôle

• Manager l’équipe d’encadrement de proximité

• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en lien avec la Direction des Soins

Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de pôle manage en collaboration avec le chef de pôle, en s’appuyant sur les orientations institutionnelles, qualité et sécurité, efficience économique au service du patient en développant la qualité de vie au travail.

Le cadre de pôle partage son activité entre :

• La gestion du pôle dont il a la responsabilité

• Les activités de la Direction des Soins

• Les missions transversales qui lui sont confiées

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Contribution à la politique institutionnelle :

• Porter et promouvoir les valeurs du CHB

• Décliner et mettre en œuvre la politique institutionnelle au sein des différents services du Pôle

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, la communication, l’évaluation du projet de soins et du contrat de Pôle

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique qualité et à la veille sanitaire

Ressources humaines :

• Décliner les actions de prévention des risques psycho-sociaux et veiller à la qualité de vie au travail

• Participer au recrutement des professionnels paramédicaux et des sages-femmes avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines

• Assurer le suivi des recrutements

• Participer à la GPMC

• Participer à l’élaboration du plan de formation et prioriser les actions de formation au sein du pôle

• Organiser la mobilité des personnels paramédicaux et des Cadres de Santé en collaboration avec la Direction des Soins et la DRH

• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Gestion des activités du pôle :

• Être responsable de l’organisation générale, du suivi et de l’évaluation des activités exercées par les professionnels paramédicaux et des sages-femmes dans le pôle

• Garantir des organisations efficientes respectant la qualité des prises en charge et la sécurité des soins

• Accompagner l’équipe de Cadres de proximité dans la gestion quotidienne des équipes

• Recenser les besoins et optimiser les ressources humaines et matérielles selon l’activité des unités

• Maintenir une veille professionnelle

• Participer à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du projet et du contrat de Pôle

• Assurer avec le chef de pôle et le cadre administratif le suivi des objectifs institutionnels et du Pôle, l’analyse des résultats d’activité et la mise en place d’actions correctives

• Coordonner les projets avec le chef de Pôle

• Veiller, avec l’encadrement de proximité et le gestionnaire de lits, à la fluidité des parcours patients

• Rédiger le Rapport d’Activité Annuel du Pôle avec le chef de Pôle et le cadre administratif, à partir des activités des services

• Arbitrer entre différentes propositions dans un environnement donné

Gestion des activités transversales :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

• Participer aux instances institutionnelles et territoriales

• Élaborer et mettre en œuvre des actions de formation

📚 Les domaines de compétence

Les savoirs :

• Démarche qualité

• Droit de la fonction publique

• Management

• Stratégie et organisation / Conduite du changement

• Gestion administrative, économique et financière

Les savoirs-faire :

• Manager une équipe de cadres

• Être en capacité de coordonner des activités

• Savoir gérer des projets

• Avoir l’esprit de synthèse

• Maîtriser l’outil informatique

• Savoir s’exprimer en public

Les savoirs-être :

Aptitudes psychologiques :

• Capacité à communiquer

• Capacité à négocier

• Capacité d’adaptation

• Être pédagogue

Qualités :

• Créativité

• Loyauté

• Sens des responsabilités

• Solidarité

• Diplomatie

• Réactivité

🎓 Diplômes / École :

• Diplôme de Cadre de Santé

• Diplôme d’État de Sage-Femme

• Exercice de 3 ans en tant que Cadre de Santé

🕒 Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h

• Nature des horaires : fixe

• Détail des horaires : 08 h 30 – 17 h 30

• Amplitude horaire : 08 h 00 (adaptée en fonction des contraintes)

• Repos hebdomadaires : fixe

• Astreintes et/ou permanences : le week-end et en semaine

✉️ Prêt(e) à relever un défi stratégique ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation à :
👉 directionsoinsinfirmiers@ch-beauvais.fr

📞 Pour tout renseignement : 03 44 11 25 63