Présentation de l’hôpital
Présentation : le CH de Beauvais est un hôpital des plus importants de la région par sa taille et la variété de ses activités.
Transparence des rémunérations
Un score de 76/100 en 2024
Au Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais, nous nous engageons à promouvoir l’égalité professionnelle et la transparence au sein de nos équipes.
Dans cette optique, un comparatif des rémunérations brutes mensuelles moyennes a été réalisé pour l’année 2024, afin de présenter les données en toute clarté.
Le Centre hospitalier Simone Veil de Beauvais continue de démontrer son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’enquête annuelle 2024 met en avant des avancées significatives et des axes d’amélioration qui montrent la volonté de construire un environnement de travail toujours plus équitable.
Un score au-dessus des attentes
Grâce à des actions concrètes et une politique RH proactive, le CHB a obtenu un score de 76/100, dépassant ainsi le seuil réglementaire de 75 points fixé par la loi. Ce résultat témoigne des efforts continus pour promouvoir l’égalité entre les sexes au sein de nos équipes.
Une représentation féminine qui progresse
Une représentation féminine qui progresse
Bien que des écarts subsistent parmi les rémunérations les plus élevées, 30 % des 10 plus hauts salaires de l’hôpital sont détenus par des femmes, une dynamique en amélioration que nous entendons renforcer.
Des mesures concrètes pour réduire les écarts
L’analyse des rémunérations montre des écarts persistants, principalement liés à des facteurs structurels tels que les astreintes ou le temps additionnel. Conscient de ces enjeux, le CHB met en place des dispositifs pour accompagner davantage les femmes dans ces domaines, tout en valorisant leur investissement au quotidien.
Vers une égalité durable
Le Centre hospitalier Simone Veil de Beauvais réaffirme son engagement pour un environnement de travail respectueux et équitable. Nous continuerons d’analyser nos pratiques et de déployer des actions pour garantir que chaque collaborateur, qu’il soit femme ou homme, puisse s’épanouir pleinement et contribuer à la qualité de nos services.